夢・イキイキ・ありがとう

未来の「ひと」と「会社」を幸せにするお手伝い、AGTよろこび発見応援隊の高嶋明良(たかしまあきら)です。個人・企業向けセミナーを行います。「縦割り組織に「絆」という横串を入れる。」「輝く上司を育てる。」「社員が辞めない、伸びる会社をつくる。」。「ダンスによるストレス解消、コミュニケーションアップ。」「フェイシャルヨガ(顔ヨガ)による素敵な笑顔づくり」も行います。私は自らの仕事を通じて、未来の日本を「朗らかで誇りを持った、世界に貢献する国にしたい」と思っています。相談は無料です。お気軽にご相談ください。

タグ:人間関係

こんな人に褒め言葉カードをオススメします。

1.子供を褒めたい

2.言葉って大切だと思う

3.愛されたい

4.ちょっと疲れているかもしれない

5.もっと良い人間関係を築きたい

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「褒め言葉カード」を体験していただいた、生の声、お届けします。

1.この会を受けるにあたって、学びたい、良くしたい、気になっていることをお聞かせください?

褒め言葉のボキャブラリーが増えたら良いなと。受験生の長男を褒めたい

2.この会で印象に残ったことはありますか?

相手のことを大切に思うと、言葉は違ってくるものだなと。

3.この会を通じて、自分の中で変化したことはありますか?

自分自身にとってディスカウントの言葉を浴びせる人がいました。その人とは関わらないようにしたいと思います。

4.本日の気づきを活かして、すぐに実行することはどんなことですか?具体的にはどのような行動をとりますか?

相手のことをもっと大切に思おう一瞬を大切にしようと、そう思います。愛を持って接していこうと。

5.「褒め言葉カード体験会」受講を迷っている人に、一言メッセージをお願いします。

他人のためにも、自分自身のためにもなる素晴らしい講座です


ほかの体験者(男性)の声はコチラ

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ほかの体験者(女性)の声はコチラ

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3の「ディスカント」とは、相手にマイナスの影響を与えることです。

具体的には、暴力、言葉の暴力、セクハラ、パワハラ、誹謗、中傷、吊るし上げたり、無視しや仲間はずれなどがあります。


ディスカントする相手は、もちろん避けた方が良いのですが、

ちょっと視点を変えてみると良い場合もあります。

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白紙に「A」「B」「C」の三点を書いてみましょう。

Aをあなた、Bは相手、Cは第三者としてみます。

(1)Aの点の下に「あなた(Aさん)からBさんに対する思い」を書いてみましょう。

(2)Bの点の下にBさんからAさんに対する思い」を書いてみましょう。

(3)Cの点の下にAさん、Bさんのやり取りを客観視した意見」を書いてみましょう。

(1)〜(3)を何度か繰り返して見てください。


何か変わるかもしれませんよ。


話が逸れてしまいましたが、

ご家庭でも、お仕事でも、

あなたのためにも、他の人のためにもなる「褒め言葉カード」です。

褒め言葉カードでこんなこと学べます。

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(気になった方は、ちょっとクリック)


未来の「ひと」と「会社」を幸せにするお手伝い

AGTよろこび発見応援隊 高嶋 明良(たかしま あきら)

一般社団法人 日本褒め言葉カード協会 認定講師

ご相談・お問い合わせはコチラ

<こころあたりはないですか?>

 抜けてしまう。

 離職率が高まっている。

 困ったときに社長や上司に相談することなく、いきなり辞表を持ってくる。

 採用コストばかりかかっている。

 スタッフの成長を願って厳しく指導したら辞めてしまった。気持ちが伝わらない。

 社内の雰囲気が暗い。

 朝から元気のない社員が多い。

社長の悩み
<これが原因です!>

 どれだけ働いても認められていないと感じているスタッフさんが多い。

 楽しく働くことができていない

 人間関係が悪くなっている。

 会話が少なく孤立した社員が増えている。

 お互いに関心がなく、個人プレーが目立つ社風になっている。


<解決策はこれです!>

 「確かに自分は認められている」と実感できているスタッフさんを増やすことです。

 褒め合う社風を作り、スタッフさんの中から行動意欲を引き出すことです。

 お互いに無関心な職場ではなく、認め合い、高め合っていける社風を作るこです。 


社長の答え
 これらについて、具体的な対策も含めてご説明いたします。
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【期日・会場】

新宿周辺(お申し込みいただいた方に、別途ご案内いたします。)
終了後は懇親会もありますので、経営者の皆様の交流の場にしていただけたらと思います。

10月19日(木)15:30-17:45 終了しました。 

11月30日(木)15:30-17:45 申し込み受付中


【参加資格】
従業員を抱える経営者、並びに後継者の方
(上記に該当しない方、また主催者と同業者の方の参加はご遠慮願います。)


【参加費】
3,000円(懇親会費は別途お願いします。)

お申し込み、お問い合わせはコチラ



元気のある会社
未来の「ひと」と「会社」が幸せになるお手伝い
(社員研修、会議・経営方針発表会支援等行います。)
 
AGTよろこび発見応援隊
高嶋 明良(たかしま あきら)
一般社団法人日本褒め言葉カード協会 認定講師

■■研修メニューご紹介■■

「新入社員・若手社員向け、コミュニケーション力アップ研修」


【こんなお悩みありませんか?】
新入社員の早期離職(1~3年程度)に困っている。

新入社員・若手社員のコミュニケーション力を高めたい。
新入社員・若手社員のモチベーションを高め、会社の発展に貢献できる人材に育てたい。

【参考】
早期離職の理由
1位 労働時間・休日・休暇の条件 32.0
2位 人間関係          24.8

3位 仕事内容が合わない     24.6
複数回答可、なお1年未満の離職の場合はいずれも35%超となります。)
労働政策研究・研修機構(厚生労働省所管の独立行政法人)の資料より)

【効果】
早期離職の理由
1位 労働時間・休日・休暇の条件に対して
 コミュニケーション力アップにより、「分からないこと、進め方のコツを上司・先輩に聞ける」「お客様のニーズ、上司・先輩からの指示を的確に捉えられる」等、業務の効率が上がり、一定の効果効果が期待できます。

2位 人間関係に対して
 コミュニケーション力アップにより改善できます。
また、自分で決意した目標を、信頼できる仲間と支え合って実現しようとするモチベーションが湧いてきます。

3位 仕事内容が合わないに対して
 コミュニケーション力アップにより、「先輩・上司に正直な気持ちで相談できる」「今の仕事の大事さが分かる」等、一定の効果効果が期待できます。


【対象者】
入社1~3年の社員および彼らの先輩にあたる若手社員(20代~30代前半位)



【研修内容・スケジュール(案)】
第1ステップ「チームの結束を高める」
(実施内容)褒め言葉カード実習など
(効果)メンバー間の結束が高まり、気心の知れた、信頼関係が期待できます。
第2ステップ「好印象を与える。相手の良さやニーズを知る」
(実施内容)あいさつの大切さを知る実習、笑顔づくり実習、傾聴実習、ホウレンソウ実習など

(効果)人との信頼関係を築きやすくなります。また、思い込み等によるミスの軽減が期待できます。

第3ステップ「自分に自信を持つ。感謝力を高める」
(実施内容)自分の良さを知る実習、肯定語実習、自分の価値を知る実習、感謝力実習など

(効果)自分の大切さを知り、人に感謝できる、人の役に立ちたいと思える人材に成長することが期待できます。

第4ステップ「未来に進む」
 (実施内容)自分の未来を描く実習。行動目標設定。決意の実習など
 (効果)積極的に仕事に取り組み、仕事で自己実現しようとする人材になる。離職率の低下が期待できます。
 

【研修時間】
研修時間は1回あたり2時間から承ります。具体的なカリキュラム等については、個別のご要望等お伺いした上で、設定したいと思います。

【価格】

(目安となります。また交通費・宿泊が必要な場合は宿泊費を別途お願いします。)
2時間 5万円、半日8万円、1日15万円
 


お気軽にお問い合わせ下さい。


コミュニケーションで「ひと」と「会社」を守って、伸ばします。

よろこび発見インストラクター(研修講師) 高 嶋 明 良

080-4881-6567 agtsmile@gmail.com


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