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「新入社員・若手社員向け、コミュニケーション力アップ研修」


【こんなお悩みありませんか?】
新入社員の早期離職(1~3年程度)に困っている。

新入社員・若手社員のコミュニケーション力を高めたい。
新入社員・若手社員のモチベーションを高め、会社の発展に貢献できる人材に育てたい。

【参考】
早期離職の理由
1位 労働時間・休日・休暇の条件 32.0
2位 人間関係          24.8

3位 仕事内容が合わない     24.6
複数回答可、なお1年未満の離職の場合はいずれも35%超となります。)
労働政策研究・研修機構(厚生労働省所管の独立行政法人)の資料より)

【効果】
早期離職の理由
1位 労働時間・休日・休暇の条件に対して
 コミュニケーション力アップにより、「分からないこと、進め方のコツを上司・先輩に聞ける」「お客様のニーズ、上司・先輩からの指示を的確に捉えられる」等、業務の効率が上がり、一定の効果効果が期待できます。

2位 人間関係に対して
 コミュニケーション力アップにより改善できます。
また、自分で決意した目標を、信頼できる仲間と支え合って実現しようとするモチベーションが湧いてきます。

3位 仕事内容が合わないに対して
 コミュニケーション力アップにより、「先輩・上司に正直な気持ちで相談できる」「今の仕事の大事さが分かる」等、一定の効果効果が期待できます。


【対象者】
入社1~3年の社員および彼らの先輩にあたる若手社員(20代~30代前半位)



【研修内容・スケジュール(案)】
第1ステップ「チームの結束を高める」
(実施内容)褒め言葉カード実習など
(効果)メンバー間の結束が高まり、気心の知れた、信頼関係が期待できます。
第2ステップ「好印象を与える。相手の良さやニーズを知る」
(実施内容)あいさつの大切さを知る実習、笑顔づくり実習、傾聴実習、ホウレンソウ実習など

(効果)人との信頼関係を築きやすくなります。また、思い込み等によるミスの軽減が期待できます。

第3ステップ「自分に自信を持つ。感謝力を高める」
(実施内容)自分の良さを知る実習、肯定語実習、自分の価値を知る実習、感謝力実習など

(効果)自分の大切さを知り、人に感謝できる、人の役に立ちたいと思える人材に成長することが期待できます。

第4ステップ「未来に進む」
 (実施内容)自分の未来を描く実習。行動目標設定。決意の実習など
 (効果)積極的に仕事に取り組み、仕事で自己実現しようとする人材になる。離職率の低下が期待できます。
 

【研修時間】
研修時間は1回あたり2時間から承ります。具体的なカリキュラム等については、個別のご要望等お伺いした上で、設定したいと思います。

【価格】

(目安となります。また交通費・宿泊が必要な場合は宿泊費を別途お願いします。)
2時間 5万円、半日8万円、1日15万円
 


お気軽にお問い合わせ下さい。


コミュニケーションで「ひと」と「会社」を守って、伸ばします。

よろこび発見インストラクター(研修講師) 高 嶋 明 良

080-4881-6567 agtsmile@gmail.com